#6 #6 hijodelagratis dijo: Cómo se nota que quien pone los títulos a las publicaciones es una tía.@hijodelagratis No pondría la mano en el fuego... hay mucho mangina suelto.
4
#8 #8 vinnen dijo: #7 No, la baja es para un TRANSTORNO DIAGNOSTICADO el cual no se va a hacer revisión cada mes ni mucho menos.
Lo que se debería ir cada mes es a cojer la baja, lo cual implica que tengas que esperar varios días y que cuando vayas no te duela, o te ponen la excusa de que es solo regla. Si tu tienes una migraña diagnosticada en tu trabajo nadie se le ocurre decir que es solo un dolor de cabeza y a según qué médico menos todavía.
Repetimos es un TRANSTORNO no es que un mes te haya dado la regla más fuerte. Lo lógico es que si durante un año hasta un nuevo chequeo si sigues padeciendo lo mismo te den automáticamente baja ahorrando te burocracia, críticas y ocupando un puesto en la sanidad que perfectamente se puede obviar...
¿Se puede engañar para tener derecho a ello? También alguien mentira para que le diagnostiquen migrañas crónicas o cualquier otro trastorno y colara, pero eso no va a ser más que una ínfima parte y no por la ley precisamente
Hay muchas cosas que se puede quejar uno de la ministra, pero una medida que lo que hace es quitar burocracia a un paciente diagnosticado me parece algo de aplaudir, no de criticar, al menos que lo que nos importe sea otra cosa@vinnen No, la baja que modifica el anteproyecto no es por trastorno diagnosticado, esa baja se mantiene igual y lleva aparejados 14 días de baja/mes (máximos), la que se modifica es la de dolor incapacitante segregando el dolor menstrual PUNTUAL sin transtorno diagnosticado del resto de dolores incapacitante como la ciática p.ej concediendoles el privilegio, no solo de no tener que pasar por el medico (con el riesgo que conlleva) sino que se les da el 100% del suelo desde el día uno vía S.S. al resto el 60% a partir de cuarto día.
4
Luego dirán que si "brecha salarial de género"... Lo raro es que se contraten mujeres con éstas medidas.
2
Esa baja ya existía con una diferencia, se tenía que ir al médico en cada caso (al mes) para la revisión pertinente, ahora va a ser válida para un año con el mal uso implícito que le van a dar muchas, eso si luego en caso de contratación o promoción interna 0 quejas si le dan a hombres el trabajo 22 días laborales/mes vs 18.
2
#11 #11 vinnen dijo: #10 @kuruvit El anteproyecto de ley no habla en ningun momento de dolores, porque no hay todavia un documento publico que consultar. Lo unico que se sabe es lo dicho precisamente por los que desarrollan dicha ley y habla de reglas DISCAPACITANTES.
Tambien han señalado de que el objetivo es AUTOMATIZAR dichas discapacidades.
En segundo lugar esto incluso es positivo para la empresa porque donde antes si ibas al medico y te dabas de baja el "coste" lo asumia la empresa, ahora se RUMOREA que lo asumira la seguridad social, siendo por eso que la cuantia es del 100% cosa que a mi personal me parece positivo y que en vez de quejarnos de ello lo que deberiamos es quejarnos de que contingencias comunes como la gripe no este regulado de la misma forma.
A lo mejor deberiamos empezar a quitarnos la cultura de que si nuestro compañero se enferma "es un vago porque no es para tanto y se esta escaqueando" a un " ostia, tiene que estar mal mal"@vinnen Que no hay un documento que consultar te lo inventas tú, los anteproyectos de ley se pueden consultar en las páginas oficiales, pero eso ya me da una idea de a quien estoy contestando, no te has leído el anteproyecto, no tienes ni idea de li que propone y discutes con alguien que si se lo hs leido. Por cierto eso de que es bueno para las empresas por que el coste lo paga la SS (es decir todos) desde el día 1 es una falacia, van a aumentar las bajas por no necesitar control médico y esas bajas hay que cubrirlas con contrataciones, con el coste que conlleva.
Te pediría que no me contestaras hasta que leas el anteproyecto, si te las das tanto de list@ sabrás encontrarlo por tu cuenta.
2
¿Una persona que está de baja 3-5 dias de cada 28, está realmente preparada para el mundo laboral? A un hombre le echarían.
1
Cómo se nota que quien pone los títulos a las publicaciones es una tía.
1
Pero no nos masacran en la TV diariamente por la mañana, mientras comes, mientras cenas, al irte a dormir, de que rompas las reglas, que te metas el tampón bien hasta el fondo, tus emociones te hacen sentir fuerte con regla o sin regla, que la regla no es incapacitante para nada y que puedes desarrollar cualquier actividad incluido hacer el pino etc etc etc pero a la vez, uy la regla es muy incapacitante, voy a pedir la baja laboral... El caso es llorar.
1
Incapacitante no es su dolor sino su escasez de dignidad. Y sí, se entiende perfectamente a pesar del circunloquio sororal. La definición de Joey es perfecta, por muchos espumarajos que lancen por la boca los seres de luz. Y los pobres empresarios, obligados por ley a contratar hembras humanas. Lástima que, al contrario que las XX, los hombres aguanten carros y carretas sin quejarse. De todos modos, esta asfixia feminazi tiene que reventar un día u otro.
-1
Menudas lloronas consentidas
-2
A ver lloronas, por un lado las mujeres tienen derecho a trabajar, y por otro el trabajo de hoy en día para la mayoría de hombres tiene rasgos esclavistas a los que os habéis acostumbrado, como obligarte a trabajar sábados u obligarte a echar 12 horas. Los hombres aguantan mejor la esclavitud que las mujeres de hoy, así planteado parece mas correcto.
-2
#10 #10 kuruvit dijo: #8 @vinnen No, la baja que modifica el anteproyecto no es por trastorno diagnosticado, esa baja se mantiene igual y lleva aparejados 14 días de baja/mes (máximos), la que se modifica es la de dolor incapacitante segregando el dolor menstrual PUNTUAL sin transtorno diagnosticado del resto de dolores incapacitante como la ciática p.ej concediendoles el privilegio, no solo de no tener que pasar por el medico (con el riesgo que conlleva) sino que se les da el 100% del suelo desde el día uno vía S.S. al resto el 60% a partir de cuarto día.@kuruvit El anteproyecto de ley no habla en ningun momento de dolores, porque no hay todavia un documento publico que consultar. Lo unico que se sabe es lo dicho precisamente por los que desarrollan dicha ley y habla de reglas DISCAPACITANTES.
Tambien han señalado de que el objetivo es AUTOMATIZAR dichas discapacidades.
En segundo lugar esto incluso es positivo para la empresa porque donde antes si ibas al medico y te dabas de baja el "coste" lo asumia la empresa, ahora se RUMOREA que lo asumira la seguridad social, siendo por eso que la cuantia es del 100% cosa que a mi personal me parece positivo y que en vez de quejarnos de ello lo que deberiamos es quejarnos de que contingencias comunes como la gripe no este regulado de la misma forma.
A lo mejor deberiamos empezar a quitarnos la cultura de que si nuestro compañero se enferma "es un vago porque no es para tanto y se esta escaqueando" a un " ostia, tiene que estar mal mal"
-2
#7 #7 kuruvit dijo: Esa baja ya existía con una diferencia, se tenía que ir al médico en cada caso (al mes) para la revisión pertinente, ahora va a ser válida para un año con el mal uso implícito que le van a dar muchas, eso si luego en caso de contratación o promoción interna 0 quejas si le dan a hombres el trabajo 22 días laborales/mes vs 18.No, la baja es para un TRANSTORNO DIAGNOSTICADO el cual no se va a hacer revisión cada mes ni mucho menos.
Lo que se debería ir cada mes es a cojer la baja, lo cual implica que tengas que esperar varios días y que cuando vayas no te duela, o te ponen la excusa de que es solo regla. Si tu tienes una migraña diagnosticada en tu trabajo nadie se le ocurre decir que es solo un dolor de cabeza y a según qué médico menos todavía.
Repetimos es un TRANSTORNO no es que un mes te haya dado la regla más fuerte. Lo lógico es que si durante un año hasta un nuevo chequeo si sigues padeciendo lo mismo te den automáticamente baja ahorrando te burocracia, críticas y ocupando un puesto en la sanidad que perfectamente se puede obviar...
¿Se puede engañar para tener derecho a ello? También alguien mentira para que le diagnostiquen migrañas crónicas o cualquier otro trastorno y colara, pero eso no va a ser más que una ínfima parte y no por la ley precisamente
Hay muchas cosas que se puede quejar uno de la ministra, pero una medida que lo que hace es quitar burocracia a un paciente diagnosticado me parece algo de aplaudir, no de criticar, al menos que lo que nos importe sea otra cosa
-3
Deja tu comentario
Necesitas tener una cuenta para poder dejar comentarios.
Lo que se debería ir cada mes es a cojer la baja, lo cual implica que tengas que esperar varios días y que cuando vayas no te duela, o te ponen la excusa de que es solo regla. Si tu tienes una migraña diagnosticada en tu trabajo nadie se le ocurre decir que es solo un dolor de cabeza y a según qué médico menos todavía.
Repetimos es un TRANSTORNO no es que un mes te haya dado la regla más fuerte. Lo lógico es que si durante un año hasta un nuevo chequeo si sigues padeciendo lo mismo te den automáticamente baja ahorrando te burocracia, críticas y ocupando un puesto en la sanidad que perfectamente se puede obviar...
¿Se puede engañar para tener derecho a ello? También alguien mentira para que le diagnostiquen migrañas crónicas o cualquier otro trastorno y colara, pero eso no va a ser más que una ínfima parte y no por la ley precisamente
Hay muchas cosas que se puede quejar uno de la ministra, pero una medida que lo que hace es quitar burocracia a un paciente diagnosticado me parece algo de aplaudir, no de criticar, al menos que lo que nos importe sea otra cosa@vinnen No, la baja que modifica el anteproyecto no es por trastorno diagnosticado, esa baja se mantiene igual y lleva aparejados 14 días de baja/mes (máximos), la que se modifica es la de dolor incapacitante segregando el dolor menstrual PUNTUAL sin transtorno diagnosticado del resto de dolores incapacitante como la ciática p.ej concediendoles el privilegio, no solo de no tener que pasar por el medico (con el riesgo que conlleva) sino que se les da el 100% del suelo desde el día uno vía S.S. al resto el 60% a partir de cuarto día.
Tambien han señalado de que el objetivo es AUTOMATIZAR dichas discapacidades.
En segundo lugar esto incluso es positivo para la empresa porque donde antes si ibas al medico y te dabas de baja el "coste" lo asumia la empresa, ahora se RUMOREA que lo asumira la seguridad social, siendo por eso que la cuantia es del 100% cosa que a mi personal me parece positivo y que en vez de quejarnos de ello lo que deberiamos es quejarnos de que contingencias comunes como la gripe no este regulado de la misma forma.
A lo mejor deberiamos empezar a quitarnos la cultura de que si nuestro compañero se enferma "es un vago porque no es para tanto y se esta escaqueando" a un " ostia, tiene que estar mal mal"@vinnen Que no hay un documento que consultar te lo inventas tú, los anteproyectos de ley se pueden consultar en las páginas oficiales, pero eso ya me da una idea de a quien estoy contestando, no te has leído el anteproyecto, no tienes ni idea de li que propone y discutes con alguien que si se lo hs leido. Por cierto eso de que es bueno para las empresas por que el coste lo paga la SS (es decir todos) desde el día 1 es una falacia, van a aumentar las bajas por no necesitar control médico y esas bajas hay que cubrirlas con contrataciones, con el coste que conlleva.
Te pediría que no me contestaras hasta que leas el anteproyecto, si te las das tanto de list@ sabrás encontrarlo por tu cuenta.
Tambien han señalado de que el objetivo es AUTOMATIZAR dichas discapacidades.
En segundo lugar esto incluso es positivo para la empresa porque donde antes si ibas al medico y te dabas de baja el "coste" lo asumia la empresa, ahora se RUMOREA que lo asumira la seguridad social, siendo por eso que la cuantia es del 100% cosa que a mi personal me parece positivo y que en vez de quejarnos de ello lo que deberiamos es quejarnos de que contingencias comunes como la gripe no este regulado de la misma forma.
A lo mejor deberiamos empezar a quitarnos la cultura de que si nuestro compañero se enferma "es un vago porque no es para tanto y se esta escaqueando" a un " ostia, tiene que estar mal mal"
Lo que se debería ir cada mes es a cojer la baja, lo cual implica que tengas que esperar varios días y que cuando vayas no te duela, o te ponen la excusa de que es solo regla. Si tu tienes una migraña diagnosticada en tu trabajo nadie se le ocurre decir que es solo un dolor de cabeza y a según qué médico menos todavía.
Repetimos es un TRANSTORNO no es que un mes te haya dado la regla más fuerte. Lo lógico es que si durante un año hasta un nuevo chequeo si sigues padeciendo lo mismo te den automáticamente baja ahorrando te burocracia, críticas y ocupando un puesto en la sanidad que perfectamente se puede obviar...
¿Se puede engañar para tener derecho a ello? También alguien mentira para que le diagnostiquen migrañas crónicas o cualquier otro trastorno y colara, pero eso no va a ser más que una ínfima parte y no por la ley precisamente
Hay muchas cosas que se puede quejar uno de la ministra, pero una medida que lo que hace es quitar burocracia a un paciente diagnosticado me parece algo de aplaudir, no de criticar, al menos que lo que nos importe sea otra cosa